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Konfliktgespräche Coaching Berlin

Wie Sie Konflikte als Quellen des Lernens nutzen

Konflikte sind meist unangenehm, aber normal. Für Executives ist Konfliktlösung Kernkompetenz. In der Geschäftswelt haben wir es ja immer mit Interessengegensätzen, mit Dilemmata und persönlichen Defiziten zu tun. Normal ist auch, dass daraus Gefühlsverletzungen mit schwer kontrollierbarem Zündstoff entstehen können.

Konflikte haben aber für Führungskräfte einen wichtigen, positiven Aspekt. Sie weisen nämlich auf Verbesserungspotenziale hin. Konflikte sind Quellen des Lernens, die es für den Change zu nutzen gilt.

„Meine Beziehung zu meinen Kollegen in der Geschäftsführung ist besser geworden durch das Coaching. Aber auch zu den Mitarbeitern. Das macht Veränderungen leichter.“
(Dr. Thomas Wandres, Vorstand, Vodafone)

Coaching für Konfliktgespräche – Mit Diplomatie zum Erfolg

In diesem Praktiker-Coaching erforschen wir Wege, wie Sie Krisengespräche konstruktiv und lösungsorientiert anpacken. Sie lernen, die Klassiker des Scheiterns zu vermeiden und erschließen sich das Feld der Diplomatie. Mit Ihrer Expertise in Konfliktmanagement werden Sie Ihrer Führungsverantwortung gerecht und stärken Ihre Position im Top Management.

Rufen Sie mich einfach an, dann finden wir heraus, wie Sie sich als Geschäftsführer oder Vorstand neue Perspektiven auf Konflikte erschließen. In der Folge wird es Ihnen mit wertschätzender, lösungsorientierte Kommunikation gelingen, positive Veränderungen herbeizuführen.

Als Top-Führungskraft Konfliktgespräche erfolgreich führen

  • Sie entwickeln rhetorisches Geschick im Umgang mit persönlichen und strukturellen Konflikten.
  • Sie wissen, wie Sie Lernprozesse anstoßen bei Menschen und Organisation.
  • Sie wissen, wie Sie deeskalieren und heikle Themen und schwierige Gefühlslagen ansprechen.
  • Sie können auch bei kritischem Feedback die Motivation der Feedback Empfänger bewahren.
  • Sie können sich gegenüber herausfordernden Gesprächspartnern angemessen verhalten.
  • Sie wissen, wie Sie Ihr eigenes Gefühlskarussell regulieren.

„Das Feedback Gespräch mit dem Kollegen war echt anspruchsvoll. Ihre vorgeschlagene Methodik hat mir sehr geholfen, meine Kritik zu äußern und den Kollegen selbst Lösungen erarbeiten zu lassen. Das stimmt mich zuversichtlich. Fragen funktionieren manchmal besser als direkte Lösungsvorschläge.“
(J. G. Vorstand, AOK Bundesverband)

Als erfahrener Coach unterstütze ich Sie als Executive oder Top-Führungskraft dabei, sich auf schwierige Mitarbeitergespräche vorzubereiten. Melden Sie sich gerne, dann erfahren Sie, wie Sie mit kluger Kommunikation Konfliktgespräche im Unternehmen meistern.

Dieses Coaching kann auf Deutsch oder Englisch stattfinden, in Präsenz europaweit oder als Online-Coaching.

Ich freu mich auf ein Gespräch.

Willy Metzeler Signatur

Willy Metzeler
Coach, Schauspieler, Ökonom

E-Mail: wm@redepraxis.com oder Mobil: 0049-(0)179 500 55 02

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